審議結果：3.18%調幅確立
薪資結構表的制定與調整，正是企業人資與勞工最關注的核心議題。勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。
面對這項調整，工商團體包括工商協進會、全國工業總會及全國商業總會等，雖表示尊重審議結果，並認同照顧基層勞工的重要性，但也同步呼籲政府必須正視產業界面臨的嚴峻挑戰，盡速提出完善的配套方案。
產業界的擔憂：多重壓力下的調適挑戰
全國工業總會秘書長呂正華在受訪時坦言，最低工資連續十年調漲，產業界當然樂見能照顧員工，但調適過程確實相當辛苦。特別是在當前產業環境劇烈變動的情況下，企業不僅要面對工資成本上升，還必須同時應對匯率波動、美國對等關稅政策等諸多不確定因素。
呂正華特別提到，在這次審議會中，勞動部已承諾將與經濟部共同討論，針對受美國對等關稅衝擊的產業提出協助方案。
全國商業總會理事長許舒博則透過新聞稿指出，中小微企業的承受能力相較於大型企業相當有限。當最低工資調整幅度過大時，容易導致企業為了控制營運成本而被迫削減人力、縮減工時，甚至調漲商品價格，最終可能推升通膨壓力，形成邊際勞工與消費者雙輸的局面。不過他也認為，這次3.18%的調幅勉強還在企業可承受的範圍內。
經濟數據背後的產業實況
許舒博進一步分析當前經濟情勢，雖然今年台灣GDP預估可達4.45%，看似亮眼，但這主要受惠於台積電等半導體企業及少數高科技產業的帶動。事實上，許多未開始轉型的傳統產業正面臨考驗，減班休息的人數持續增加，服務業營收也未見明顯成長。
特別是旅宿業，受到國內旅遊市場不振及海外來台觀光客數量未如過往的雙重影響，經營狀況格外艱困。如今再加上美國對等關稅政策的衝擊，這些產業的營運環境並不豐盈。
配套措施的必要性與急迫性
許舒博呼籲政府應該比照新冠疫情期間的做法，針對受創產業提供補貼等相關配套措施。具體而言，工商協進會建議政府應該強化租稅優惠、融資信用保證及產業升級補助等既有配套措施，並且擴大這些措施的適用範圍、簡化申請流程。如此一來，受衝擊較大的微型企業及中小企業才能更有效地獲得所需資源，維持穩健經營。
結語：共創勞資政三贏局面
最低工資連續十年調漲，反映了民進黨政府對於改善基層勞工生活的重視與承諾。然而，在全球經濟環境充滿變數的當下，如何在照顧勞工權益與維持產業競爭力之間取得平衡，考驗著政府的智慧與執行力。
工商團體的呼籲並非反對工資調升，而是希望政府能夠更全面地看待產業面臨的挑戰，提供更具體、更及時的支持方案。唯有勞資政三方共同努力，才能在照顧勞工生活、維持企業永續經營與促進整體經濟發展之間，找到最佳的平衡點，創造真正的三贏局面。
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