「吳先生平常要工作，便聘僱外籍勞工A照顧高齡93歲的父親，有陣子因父親生病，每周須往返醫院就醫2～3次，加上工作忙碌未注意A的定期健檢之規定，等到收到衛生局通知時，才驚覺忘記安排A君健檢而遭勞動局裁罰6萬元。」
台北市勞動局6/17提醒雇主們，聘僱外國人從事家庭幫傭、看護以及產業工作時，務必留意健檢期限，以確保依法辦理相關程序。根據就業服務法的規定，雇主在聘僱外國人後有一系列的健檢義務。首先，在外國人入國後的3日內，雇主必須協助其辦理「入國健檢」。其次，從聘僱許可生效之日起，當外國人工作滿6個月、18個月和30個月前後的30日內，雇主需要協助其辦理「定期健檢」。此外，如果外國人轉換雇主或聘僱許可生效後已逾1年未接受健檢，則需要在聘僱許可生效日之次日起的7日內辦理「補充健檢」，並由雇主安排其至指定醫院進行檢查。
台北市勞動局局長高寶華提醒，違反上述健檢規定的雇主將面臨6萬元以上30萬元以下的罰款。此外，根據法律，衛生主管機關通知後仍未辦理健檢的雇主，還可能面臨招募許可和聘僱許可的廢止，這將對產業和家庭的人力需求產生重大影響。同時，委任的私立就業服務機構（仲介）也有責任協助雇主辦理相關業務，若未及時協助，同樣將受到處分。
台北市勞動力重建運用處處長劉家鴻指出，大部分未辦理健檢而受罰的雇主並非故意違規，而是因為一時疏忽沒有安排外國人到指定醫療院所進行檢查。根據法令規定，雇主聘僱外國人應依就業服務法第57條第5款規定「安排所聘僱之外國人接受健康檢查，並將結果函報衛生主管機關。」違反者依第67條規定「處6萬元以上30萬元以下。」經衛生主管機關通知仍未辦理者，依第72條規定「廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。」一旦遭廢止招募許可或聘僱許可，將影響產業及家庭之人力需求。且受雇主委任之私立就業服務機構（仲介）也應善盡協助雇主辦理就業服務相關業務之責任，若致雇主逾期，也會依就業服務法第40條第15款處分。
如果雇主不清楚外國勞工的健檢期限，可以撥打台北市政府衛生局疾管科（電話02-23759800）查詢，以免受到罰款。
若您對聘僱外籍勞工工作相關問題有任何疑問，歡迎聯繫台北市勞動力重建運用處（電話02-23381600）或勞動部勞動力發展署（電話02-89956000）進行咨詢。
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