台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更。這些調整措施將於6月17日生效。
製造業移工調整措施
勞動部指出，製造業部分包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等較難自動化且辛苦程度較高的行業，移工的核配比率將提高至20%。此外，為了鼓勵雇主優先承接已在台灣的移工，新增製造業雇主將可額外增加5%的名額。
營造業移工調整措施
在營造業方面，新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業聘僱移工的比率為30%，並且可附加就業安定費，最高可提高至40%的EXTRA核配比率。
農業移工調整措施
至於農業部分，將調高小型農民或農民團體聘僱移工的核配比率至本外勞1:1，同時放寬特殊作物及溫室設施作物等農糧產業的移工申請資格，並開放林業伐木及造林工作的移工申請。
機構看護移工調整措施
機構看護方面，調整了社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構的移工名額核算方式，並增加了採計護理人員的計算方式，以提升照顧品質。
勞動部表示，新增製造業雇主國內承接移工的增額將享有5%的彈性機制。製造業雇主只需取得工業局核發的資格認定函並向公立就業服務機構核給國內求才證明後，即可申請提高比率，以承接其他製造業釋出的移工。然而，總移工比率仍需限制在僱用員工人數的40%以內，並且每人每月需繳交2000元的就業安定費。
這些調整措施將有助於緩解產業缺工問題，並提供更多機會給予國內外移工。勞動部呼籲相關產業積極運用這些調整措施，擴大雇主對移工的聘僱比例，以確保產業的順利運轉與發展。這一系列的改革措施將為台灣的勞動市場帶來新的活力，促進經濟的持續增長和發展。
----------------------------------------------------------------------------
沒有留言:
張貼留言