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第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉，將於1月13日（星期六）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。
勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資。有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：
一、 原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。
二、 原屬勞工的休息日：比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時1⅓倍，第3至8小時1⅔倍，第9至12小時2⅔倍。
投票日類型 | 出勤情況 | 應發放工資 |
工作日 | 外出投票3小時 返回工作5小時 | 照給當日工資（8小時） ＋5小時時薪 （時薪=月薪/30日/8小時） |
休息日 | 照給當日工資（8小時） ＋5小時休息日工資 （=時薪×2小時×1⅓＋時薪×3小時×1⅔） |
勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。
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