人事管理在面對重大選舉或罷免案時，須特別注意員工的排班與權益保障。公民投票是我國憲政體制下，實現民主與保障人民參政權的重要制度，因此法律保障勞工的投票權益，以及制訂了相關的配套措施。然而公投與先前的罷免案規則相同嗎？公司行號在排班和給薪方面要注意哪些事呢？讓我們一探究竟：
2025/8/23罷免/公投 基本資訊及QA
• 投票日：2025年8月23日（星期六）
• 投票時間：08:00～16:00
• 主辦機關：中央選舉委員會
• 公投案主題：「重啟核三公投」
─全文為「您是否同意第三核能發電廠經主管機關同意確認無安全疑慮後，繼續運轉？」
• 罷免案：本次僅7處地區需領罷免票
• 攜帶證件：投票通知單、身分證 正本(必備)、印章
• 公投能和罷免一起投嗎？─僅有罷免案成立之地區，需分別領取公投票與罷免票。註：以下選區為罷免案立案區域，僅有戶籍在此區域者需同時領取公投票即罷免票：
1. 羅明才（新北市 第11選舉區）
2. 林思銘（新竹縣 第2選舉區）
3. 顏寬恒（臺中市 第2選舉區）
4. 楊瓊瓔（臺中市 第3選舉區）
5. 江啟臣（臺中市 第8選舉區）
6. 馬文君（南投市 第1選舉區）
7. 游 顥（南投市 第2選舉區）勞工公投日權益須知
跟罷免投票不同的是，根據新修正的《公民投票法》第7條，只要是年滿18歲、未受監護宣告的中華民國國民，並須「在台灣持續居住六個月以上」，就具備全國性公民投票權。為保障每位具有投票權的勞工，《勞動基準法》第37條規定：「選舉罷免投票日為法定放假日」，當日雇主應依法給予放假。以下為重點整理：
• 雇主不得拒絕勞工休假投票，即便是兼職人員（PT）也享有同樣權利。
• 投票日不得與其他工作日調移實施，不同於一般國定假日性質。
• 如經勞資雙方合意出勤，雇主需加倍發給工資。
• 若雙方同意補休，也可另行約定實施。投票日工資給付方式一覽表
勞工出勤情況 工資給付方式 舉例說明 原本需上班 出勤工資需「加倍給付」 勞工原定上班 8 小時，外出投票 2 小時、實際工作 6 小時
→ 雇主須支付「當日全勤 8 小時工資 + 6 小時加倍工資」
原本休假 依《勞基法》第24條第2項，休息日出勤需加給：
‧ 2 小時內：平日時薪 × 1又1/3 倍
‧ 超過 2 小時：平日時薪 × 1又2/3 倍
勞工休假日出勤 3 小時
→ 3 小時 × (平日時薪 × 1又2/3)
企業雇主與人資單位應特別留意，投票日當天的出勤安排涉及勞工的基本公民權利與工資給付義務，切勿忽略。無論是正職、兼職或臨時人員，若具備投票資格，都應依法行使公民權利。企業亦應積極配合法令，確保所有員工得以順利完成投票。
※雇主未依法給假、或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可向當地直轄市、縣市政府的勞工或社會局、處申訴，維護自身權益。
公投與罷免投票的差異說明
公投與罷免雖然乍看之下都是要假日出門去投票，但兩者在目的、資格、範圍上都有顯著差異，一張表格帶您簡單快速釐清觀念：公投 罷免 投票年齡門檻 投票門檻為18歲 投票門檻為20歲 居住期間要求 需在台灣居住6個月以上 需在選區居住4個月以上 投票範圍 通常為全國性議題 針對特定選區的民選公職人員 決策性質 針對政策或法案 針對特定人員的去留 由於兩者投票條件不同，因此並非每一位員工都有投票資格或投票權利，人資、主管需提前了解相關資訊、做有效設定及規範，並提前與同仁做布達及說明。
飛騰雲端人資系統的提醒與服務
作為企業人資的數位夥伴，飛騰雲端人資系統提供雇主以下協助，確保合法支持員工投票權益，並為人資單位提供相應解方：1.可篩選「具投票權」員工：系統可設定篩選功能，使人資能快速處理薪資假別
2.員工請假可選「選舉假」：飛騰規劃「選舉假」來做選取，與一般假日作區隔
3.系統可直接拍照上傳「通知單」證明：請假舉證，可簡單拍照上傳通知單給雇主的小叮嚀：
• 勞工的投票權利是法律保障的基本權益，無論全職或兼職員工皆須保障。
• 請提前內部公告投票日排班及算薪安排，避免產生不必要的勞資糾紛，並給予員工、主管充分的準備時間。飛騰與您一起守法、顧人情，打造企業好形象！
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⚠️補充說明：投票現場注意事項⚠️
1.不可在投票所內宣傳罷免資訊：投票所內不可穿著佩戴具有罷免案、公投案相關說明文字、符號或圖像之貼紙、服飾或其他物品。2.勿撕毀：圈選罷免票、公投票如果蓋錯或弄髒，仍應投入票匭，切勿予以撕掉。
3.不可攜出：罷免票、公投票皆不能帶離投票所，以免觸法。
4.進入投票所手機應先行關機：手機或具攝影功能器材可放置於投票所外的手機置放籃，如要攜入應先行關機。勿有亮票、或妨害秘密投票之行為。
5.勿在投票所四周喧嚷活動：在投票所四周30公尺內不可喧嚷、干擾或勸誘他人投票或不投票，亦避免在此範圍內逗留。
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