隨著科技發展和工作型態的轉變，非典型工作在台灣日益普及。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣非典型工作者已達80.6萬人，佔全體就業人數的7.01%，創下4年來新高。其中，25至44歲年齡層更有23.3萬人從事非典型工作。面對這種趨勢，了解承攬和雇傭的差異變得尤為重要。
陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡指出，非典型工作並非近年才出現的現象，實際上比人們想像的更為普遍。然而，由於對法規認知不足，常常導致問題的產生。其中，最常見的爭議來自於承攬制的誤用，造成所謂的「假承攬、真雇用」情況。
承攬與雇用的主要區別在於業主對工作過程的控制程度。在雇用關係中，雇主有權監督員工如何完成工作；而在承攬關係中，承攬人可以自主決定工作的完成方式，只需在約定時間交付成果即可。然而，許多企業為了規避勞健保、加班費和退休金等義務，常常以承攬的名義實行雇用關係，這種做法不僅違法，還可能導致嚴重的法律糾紛。
對於這種情況，邱羽凡建議員工可以向勞工局檢舉雇主，要求給付積欠的勞退費用和報酬。同時，加入工會也是保護自身權益的有效方式。工會可以協助勞資溝通，為勞工爭取應有的權益。
隨著數位遊牧工作的興起，跨國勞動關係也衍生出新的挑戰。對於遠距工作者而言，仔細閱讀合約至關重要。特別要注意合約中規定的法律依據，以及違約條款等細節，以避免日後可能發生的糾紛。
對於雇主而言，除了要清楚了解相關法律規範外，建立完善的遠距工作制度也非常重要。這包括明確規定溝通方式、工作流程、加班補償等細節，以創造一個具有保障和信賴感的職場環境。
總的來說，面對非典型工作的興起，無論是勞方還是資方，都需要提高對相關法律和權益的認知。只有雙方都充分了解各自的權利和義務，才能建立健康、和諧的勞資關係，推動新型態勞動市場的健康發展。
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