退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取勞保年金者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。
重要變革：職災保險已獨立
過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。
誰必須投保？
根據《勞工職業災害保險及保護法》規定：
• 年滿15歲
• 受僱於合法登記公司
• 包含65歲以上及已領勞保年金的勞工
雇主必須在員工到職當天就為其投保，否則將被處以2至10萬元罰鍰。
五大保障內容
退休人士要重新投入職場，雖然無法再次頭寶勞保來累積年資，但仍可投保職業災害保險，並享有「五大給付」：
1. 醫療給付
• 免付健保部分負擔
• 住院膳食費用補助
• 特殊醫材自付差額補助
2. 傷病給付
• 從無法工作第4天開始給付
• 前60天：依前6個月平均日投保薪資100%給付
• 第61天起：按平均日投保薪資70%給付
• 最長給付2年
3. 失能給付 (依失能程度給付)：
• 完全失能：平均月投保薪資70%
• 嚴重失能：平均月投保薪資50%
• 部分失能：平均月投保薪資20%
4. 死亡給付
• 喪葬津貼：平均月投保薪資5個月
• 遺屬年金：符合條件者可領取平均月投保薪資50%
5. 失蹤給付
• 給付標準：平均月投保薪資70%
特別提醒
1. 雇主不能以現金補貼方式取代投保義務
2. 退休後再就業者，務必確認雇主已為您投保職災保險
3. 這是法定強制保險，攸關勞工權益，不容忽視
部分退休人士選擇再次投入職場，無論出發點為何，都需要密切關注自身權益；千萬不要為了貪小便宜，如收取現金補貼而放棄投保職災保險，否則若在工作時發生意外事故，將會喪失保險權益、得不償失。而雇主若為了節省成本而未提供職災保險給員工，則將處以2至10萬元罰緩，切勿因小失大。
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《 文章參考：2024-11-04 退休後再繼續工作？職災保險「五大給付」必須要知道│ 遠見雜誌 》
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