人資HR知識庫: AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力

在快速變遷的數位時代，AI HR 應用正成為企業提升人才管理與競爭力的重要工具。技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。

技能變革：不可逆的職場趨勢
根據WEF報告，未來十年將是技能加速演變的關鍵時期，預計到2030年，近39%的核心技能將發生重大變化。這個數字雖較2023年的44%略有下降，但仍清楚指出技能變革已成為職場的新常態。

企業對此反應積極，員工培訓比例從2023年的41%顯著提升至50%。這表明企業組織已經意識到，培養員工持續學習與技能提升已不再是選項，而是組織生存發展的必要條件。

未來職場的十大關鍵技能

由於AI工具能應用的範圍，將逐漸大量覆蓋各大行業，許多重複性、有標準規範類型的工作，就容易因為AI工具的代勞而降低相關人力需求。新世代需要的能力，必須以「AI無法取代」為前提，且能妥善支配AI工具；以下這10大關鍵能力，不僅可以說是既能、更可稱之為個人特質：

1.分析思考能力
2.韌性、彈性與敏捷度
3.領導能力與社會影響力
4.有創意的思考能力
5.自我管理、自動自發
6.科技學養
7.同理心與主動聆聽
8.好奇心與終身學習
9.人才管理能力
10.服務導向與顧客服務能力

分析性思維：理性邏輯的重要性
近70%的公司認為分析性思維是最關鍵的能力。在數據驅動的時代，邏輯思考與問題解析能力將成為職場的金鑰匙。它不僅僅是運算能力，更是理解複雜問題、提出創新解決方案的基礎。

韌性與適應力：成功的隱形武器
排名第二的是韌性、靈活性與敏捷性。在瞬息萬變的商業環境、科技日新月異、各項工具變化多端中，能夠快速調整、從挫折中重新站起的員工，將成為企業最珍視的人才。這意味著情緒管理、壓力調適將成為職場競爭力的關鍵。

創新與自我管理
創意思維與動機、自我管理分別位居第4、5名，凸顯出企業對於創新能力與自我管理的高度重視；未來人才不僅要能解決問題，更要能主動思考、持續自我提升、自行管理安排工作進度，而非只會說一動做一動。

技術與人文的平衡
技術素養、同理心、終身學習等能力的進入前十名，標誌著企業對於硬技能與軟技能平衡的追求。未來職場不再是純粹的技術堆疊，畢竟科技提高量產、卻無法創造「不可取代性」；需要人文關懷與科技能力的完美融合，才能賦予工作、成果相應的價值。

技能發展的產業差異
值得注意的是，不同行業對技能的需求存在顯著差異。例如，保險與養老金管理行業對終身學習與韌性的要求明顯高於其他領域，顯示出產業特性對技能組合的深刻影響。

企業因應策略
面對新時代的技能革命，企業不是等著員工自行進化，也同樣需要採取行動：
• 持續投資員工培訓
• 建立靈活的人才發展機制
• 鼓勵跨領域學習
• 創造包容性工作環境

結語：擁抱變革，持續學習
技能革命不是威脅，而是機遇。對個人而言，保持好奇心、持續學習、平衡硬技能與軟實力，將成為職場成功的關鍵。對企業而言，投資人才、創造學習型組織，將是制勝未來的根本策略。

在這個由AI驅動的新時代，唯有不斷學習、靈活應變的人才與組織，才能在瞬息萬變的職場中穩立腳跟、脫穎而出。

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