投票日（包含選舉、罷免或公民投票日）依勞動基準法規定，是 應放假日，對於 PT投票日上班 或 投票日加班 的薪資計算，有明確規範，以下為重點整理：
投票日上班薪資規定
根據勞動部108年3月4日函（勞動條2字第1080130118號）規定：
投票日當天，對 具有投票權的勞工，雇主應放假一天，工資照給。
若勞工自願 投票日上班，雇主必須依勞基法第39條規定，加給工作時間的工資，且不得妨礙其投票。
所謂「工作時間」指當日原約定的正常工作時段。
PT投票日加班計算
對於 PT人員（時薪制）：
當天出勤 8小時內，直接按 雙倍工資支付。
超過原定8小時工作時段：
前兩小時按 1又3分之1倍支付
後兩小時按 1又3分之2倍支付
簡單說，PT投票日上班即為時薪翻倍，超時則依平日加班費算法計算。
注意事項
勞工需 具有投票權 才適用此規定。
若無工作義務，不出勤則不另給假。
加班計算應依 原約定工作時段 為基準。
《 文章參考：2025-8-15 勞退自提率僅16.85％！勞動部推低薪族善用自提6％ 驚人效益曝光｜工商時報 》
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