在台灣，特別休假（簡稱特休）是勞工的重要權益之一。根據最新的《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。本文將為您詳細解析特休的相關規定。
特休天數隨工作年資增加而遞增。法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。隨後逐年增加，最多可達每年30天。
特休的計算方式主要分為週年制和曆年制。週年制以員工到職日為起點計算，較為直觀；曆年制則以每年1月1日至12月31日為計算週期，對企業管理較為便利。此外，教育機構可能採用學年制，而某些企業可能依會計年度或其他約定年度計算。
值得注意的是，特休是勞工的自主權利。勞工可自行決定休假日期，無需提供理由，原則上也不需雇主同意。然而，如遇公司緊急需求，雙方可協商調整。若勞工同意在特休日出勤，雇主應依法支付加班費。
對於未休完的特休，法律規定可遞延一年使用。如果第二年仍未使用完畢，雇主必須將剩餘天數換算成工資支付給勞工。換算標準為一日薪資（月薪除以30天）。雇主若拒絕給付，可能面臨最高30萬元的罰款。
特別值得一提的是打工族的特休計算方式。雖然他們也享有特休權利，但計算時需按每週工時比例進行調整。例如，每週工作10小時的打工族，工作滿半年後可享有7.5小時的特休時數。
此外，留職停薪期間通常不計入年資，除非勞資雙方另有約定。
隨著勞動意識的提升，越來越多勞工開始重視自身的特休權益。為避免糾紛，建議勞工在簽訂勞動契約時，應與雇主確認特休的計算方式。如有疑問，可使用勞動部提供的特別休假日數試算系統進行核算。
總的來說，特休制度旨在保障勞工的休息權利，促進工作生活平衡。了解並善用特休權益，不僅有利於個人身心健康，也能提升整體工作效率和職場滿意度。
》更多相關文章
最新文章
雲助理：卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心
在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…
…
…
求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出
許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？「KSA」指的是知識（Knowledge）、技能（Skill）與態度（Attitude），顧克威指出，求職者應根據應徵職位的需求，具體展現自己在這三方面的能力…
台灣邁入超高齡社會 首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢
在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業…
----------------------------------------------------------------------------
沒有留言:
張貼留言